Spolupracujem so majiteľmi firiem, manažérmi a tímami, ktorí nesú vysokú mieru zodpovednosti a chcú vedome rozvíjať svoj leadership, posilniť kvalitu rozhodovania a vytvárať stabilné a vysoko výkonné tímy.
Pre koho je spolupráca vhodná
Strategická Empatia™ je vhodný pre:
- majiteľov firiem, ktorí vedú organizáciu v období rastu, zmeny alebo zvýšenej komplexnosti
- manažérov, ktorí preberajú novú rolu alebo nesú rozšírenú zodpovednosť
- tímy, ktoré chcú zlepšiť spoluprácu, efektivitu a stabilitu
- organizácie, ktoré chcú systemicky rozvíjať svoj leadership potenciál
- firmy, ktoré investujú do dlhodobého rozvoja svojich lídrov a manažmentu
Typické situácie, v ktorých program prináša najväčší prínos
Organizácie sa na mňa obracajú najčastejšie v situáciách, keď:
Riaditeľ alebo manažér preberá novú rolu a potrebuje posilniť svoju stabilitu, autoritu a kvalitu rozhodovania.
Organizácia rastie alebo prechádza zmenou a leadership potrebuje zvládnuť vyššiu komplexnosť, tlak a zodpovednosť.
Tím potrebuje posilniť spoluprácu a efektivitu aby dokázal fungovať stabilne a jednotne aj v náročných obdobiach.
Lídri čelia vysokému tlaku a náročným rozhodnutiam a potrebujú posilniť svoju mentálnu stabilitu, jasnosť a leadership kapacitu.
Organizácia chce vedome rozvíjať svoj leadership a podporiť lídrov v ich dlhodobom profesionálnom raste.
Je potrebné stabilizovať tím alebo leadership v období neistoty alebo zmeny a vytvoriť pevný základ pre ďalší rozvoj organizácie.
Forma spolupráce
Program Strategická Empatia™ prebieha formou individuálneho rozvoja lídrov, práce s tímami alebo programov na mieru pre organizáciu.
Každá spolupráca je prispôsobená konkrétnej situácii, cieľom a potrebám organizácie, aby priniesla maximálny a dlhodobo udržateľný dopad.
Výsledok pre organizáciu
Organizácie získavajú stabilnejší a efektívnejší leadership, vyššiu kvalitu rozhodovania a tímy, ktoré fungujú s väčšou mierou zodpovednosti, stability a výkonu.
Leadership sa stáva vedomým a stabilným pilierom ďalšieho rastu organizácie.
Úvodný rozhovor
Spolupráca začína dôverným úvodným rozhovorom, ktorého cieľom je pochopiť situáciu a potreby organizácie a posúdiť, či je program Strategická Empatia™ vhodným riešením.
POŽIADAŤ O DOVERNÝ ÚVODNÝ ROZHOVOR
Školenie bolo maximálne prínosné, úžasné cvičenia a celkový prístup školiteľa. Vysoko odporúčam.Juraj Harizal, general manager
"Páčilo sa mi na školiteľke, že sa vie orientovať v tom čo robí, vie presne definovať osobnosť. Pomôcť mu pracovať na svojich slabých stránkach a naopak viac pracovať s tými silnými a využívať ich v reálnom živote. Výborne a použiteľné školenia do života. :)"
Jana Maďarošová
"Veľmi odporúčam :) skvelý koučing, ktorý každého posunie určite na vyšší level sebapoznania."
Štefan Selepko, executive manager
"Páčil sa mi cit a obozretnosť s akými Dagmar pracuje s každým z nás,interpretácie deja a jej prehľad v niekedy zamotanej situácií."
Lenka, category manager
"Individuálny prístup na workshopoch, veľmi príjemné prostredie, zaujímavé témy, obohacujúci výklad situácií, skvelá skúsenosť :-)""
Adriana Froncová, senior operation supervisor
"Páčil sa mi veľmi osobný prístup, najmä osobné konzultácie boli vždy doslova šité na mieru. Drvivú väčšinu poznatkov z tohto školenia viem hneď aplikovať v praxi. Navyše po každom dalšom kole školení prišlo stále k novým a novým uvedomeniam. Doslova som sledovala samú seba ako rastiem. Veľká vďaka :)""
Zuzana, manager
"New style workshops, not classic :)""
Belgacem Saidi
